육아휴직급여 계산기는 통상임금과 휴직 기간을 입력하면 월별 육아휴직급여를 계산해 주는 도구입니다. 일반 육아휴직뿐 아니라 6+6 부모육아휴직제, 한부모 근로자 특례까지 지원하며, 사후지급금(25%)을 분리해 실제 매달 받는 금액을 보여줍니다.
출산을 앞두고 휴직 기간의 소득을 미리 계획하려는 부모, 부부가 함께 휴직할 때 6+6 특례로 얼마나 더 받는지 비교하려는 분에게 유용합니다.
자세한 사용법과 자주 묻는 질문
사용 방법
기본급, 고정수당, 연간 상여금을 입력하면 통상임금(기본급 + 고정수당 + 상여금÷12)이 산출되고, 휴직 시작일과 종료일을 지정하면 월별 급여가 계산됩니다. 부부 동시·순차 휴직이라면 6+6 모드에서 배우자의 휴직 기간을 함께 입력해 중복 기간에 대한 특례 상한을 적용할 수 있습니다.
결과에는 월별 지급액 내역과 함께 매달 실수령분, 복직 후 받는 사후지급금이 분리되어 표시됩니다.
2026년 지급 기준
일반 육아휴직급여는 통상임금의 100%(1~6개월차), 80%(7개월차 이후)로 계산되며, 상한액은 1~3개월 250만 원, 4~6개월 200만 원, 7개월 이후 160만 원, 하한액은 70만 원입니다. 지급액의 25%는 사후지급금으로 복직 후 6개월 이상 근무하면 일괄 지급됩니다.
6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 휴직하는 첫 6개월 동안 상한이 250만 원에서 매달 올라가 6개월차에 450만 원까지 적용되는 특례입니다. 한부모 근로자는 첫 3개월 상한이 300만 원으로 높습니다. 수급 자격으로는 고용보험 가입 180일 이상이 필요합니다.
주의사항
실제 지급액은 고용센터의 통상임금 판단과 신청 시점의 법령에 따라 달라질 수 있습니다. 이 계산기의 결과는 참고용이며, 정확한 금액은 고용24 또는 관할 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
- 육아휴직급여는 통상임금의 몇 퍼센트인가요?
- 2026년 기준 1~6개월차는 통상임금의 100%, 7개월차부터는 80%입니다. 다만 월별 상한액(250만/200만/160만 원)과 하한액(70만 원)이 적용됩니다.
- 사후지급금이 무엇인가요?
- 급여의 25%를 휴직 중에 주지 않고 복직 후 6개월 이상 계속 근무했을 때 한꺼번에 지급하는 제도입니다. 이 계산기는 매달 실수령분과 사후지급금을 분리해 보여줍니다.
- 6+6 부모육아휴직제는 어떤 조건인가요?
- 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면, 두 사람의 휴직이 겹치는 첫 6개월에 대해 상한액이 최대 450만 원까지 단계적으로 올라가는 특례입니다.
- 육아휴직급여를 받으려면 어떤 자격이 필요한가요?
- 휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 기간이 180일 이상이어야 하며, 휴직 기간이 30일 이상이어야 합니다.
- 육아휴직은 최대 몇 개월까지 쓸 수 있나요?
- 자녀 1명당 부모 각각 최대 1년(12개월)이며, 이 계산기도 12개월까지 계산을 지원합니다. 일정 요건 충족 시 연장 제도가 적용될 수 있으니 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.