출산휴가급여 계산기는 출산전후휴가 기간 동안 받게 될 급여를 고용보험 지원분과 사업주 부담분으로 나누어 계산하는 도구입니다. 단태아, 다태아(쌍둥이 이상), 미숙아 출산에 따라 달라지는 휴가 일수와 회사 규모에 따른 부담 구조를 함께 반영합니다.
출산을 앞두고 휴가 중 소득을 미리 가늠하고 싶은 근로자, 배우자 출산휴가 급여가 궁금한 분에게 유용합니다. 결과는 참고용 추정치이며 실제 지급액은 고용센터 심사와 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
자세한 사용법과 자주 묻는 질문
사용 방법
월 기본급, 고정수당, 연간 상여금, 주 근로시간을 입력하면 통상임금이 자동 산출됩니다. 출산 유형과 회사가 우선지원대상기업인지 여부를 선택하면 기간별로 사업주 부담액과 고용보험 지급액, 총 수령 예상액이 나뉘어 표시됩니다.
배우자 출산휴가 탭에서는 20일 휴가에 대한 급여를 별도로 계산할 수 있고, 입사일을 입력하면 피보험 기간 요건 충족 여부도 함께 확인됩니다.
휴가 일수와 분담 구조
휴가 일수는 단태아 90일(최초 60일 + 이후 30일), 다태아 120일(75일 + 45일), 미숙아 100일(60일 + 40일)로 계산합니다. 우선지원대상기업은 전체 기간에 대해 고용보험이 월 상한액(2026년 기준 220만원) 내에서 지급하고 상한 초과분은 최초 기간에 한해 사업주가 부담합니다.
대기업은 최초 60일(다태아 75일)을 사업주가 통상임금 전액 지급하고, 이후 기간만 고용보험이 상한액 내에서 지급합니다. 배우자 출산휴가 급여는 통상임금 기준으로 계산하되 상한액(2026년 기준 1,684,210원)이 적용됩니다.
신청 요건 확인
고용보험 급여를 받으려면 휴가 종료일 기준 피보험 단위기간 180일 이상 요건을 충족해야 합니다. 계산기에 입사일과 출산예정일을 입력하면 재직 기간 기준으로 요건 충족 가능성을 안내해 주지만, 최종 판정은 고용센터에서 이루어집니다.
자주 묻는 질문
- 출산휴가는 며칠까지 쓸 수 있나요?
- 단태아는 90일, 쌍둥이 이상 다태아는 120일, 미숙아 출산은 100일입니다. 출산 후에 단태아 기준 45일 이상이 확보되도록 배치해야 합니다.
- 우선지원대상기업인지 어떻게 알 수 있나요?
- 제조업 500인 이하 등 업종별 상시 근로자 수 기준으로 정해지며, 대체로 중소기업이 해당합니다. 회사 인사팀이나 고용센터에서 확인할 수 있습니다.
- 통상임금은 무엇을 기준으로 계산하나요?
- 월 기본급과 고정수당에 연간 상여금의 12분의 1을 더한 금액을 기준으로 하며, 주 근로시간으로 나눈 시급과 일급도 함께 산출됩니다.
- 배우자 출산휴가 급여도 고용보험에서 나오나요?
- 배우자 출산휴가는 20일이며 급여 지원에는 상한액이 적용됩니다. 회사 규모와 지원 요건에 따라 지급 주체와 금액이 달라질 수 있으니 결과는 참고용으로 활용하세요.